毕业生求职过程中，在得到面试机会之前，让招聘单位了解自己的主要途径就是求职材料。求职材料包括求职简历、求职信（求职申请）、学校就业推荐表、成绩单、相关获奖证书或资格证书等，主要是用来介绍个人基本信息，反映德智体能等情况，说明自己的经历、能力、素质、专长以及求职意向等，目的是证明自己与职位的匹配、引起招聘单位的注意、获得进一步的面试机会，以求最终应聘成功。
准备求职材料，主要是制作求职简历和撰写求职信。要在了解外部信息、回顾个人经历、分析自我情况的基础上，确定求职意向，并针对不同的求职目标单位，分别、认真进行准备。
求职简历的主要内容一般包括如下方面：
1.个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、身体状况等。
2.教育背景：毕业学校、专业（主修辅修）、学历、学位、外语水平、计算机水平、知识结构、技能水平等。
3.主要经历：可以包括学习经历、实习经历、社会工作经历等，如生产实习、科研经历、社会实践，从事的社会工作及担任的职务，组织的活动，发挥的作用或得到的锻炼，或是成绩、收获等。需要根据应聘职位要求进行取舍。
4.兴趣爱好特长。应该是与应聘职位要求相关的、或与企业文化相一致。
5.求职意向或对工作的期望与要求。
现在，不少单位的招聘初选工作都通过网络进行，要求毕业生网申时填写制式简历表格，毕业生只需根据要求据实填写即可。
求职信是书信式的求职自荐材料，相比求职简历更为感性，可以包含更丰富、生动的内容，可以体现出真挚情感。它主要表述毕业生的专业特长和主观愿望。求职信可以写给某个单位的人力资源部门，也可以写给某个关键人物。
求职信的基本内容包括个人基本情况、希望得到的职位、个人素质条件和潜力、对岗位的理解和适应性、对企业文化的认同、面试愿望或入职后的工作决心等。
撰写求职信的主要要求是：态度诚恳，内容真实，求职针对性强，表述明确具体，内容重点突出，思路严谨清晰，语言简练考究。
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