来源：《中国大学生就业》 作者：河南工程学院 叶心宇
互联网给社会经济生活带来了前所未有的冲击波，互联网思维也成为了当下极其流行的一个热门词汇。伴随着新经济时代和信息革命成长的新生代大学生，作为互联网时代的原住民，面对没有最难只有更难的就业形势，总可以利用互联网为未来就业探索和职业发展做些什么。
眼界决定世界，思路决定出路。谁也无法拒绝互联网时代的风浪，新生代大学生需要把握大势、顺势而为，开启和运用互联网思维，寻求就业困境的自我发展之道。
用户思维
伴随着互联网时代的透明开放、市场竞争的充分加剧以及消费者主权时代的来临，不管是有形产品还是无形服务，互联网思维特别强调的核心理念就是用户思维。对高等教育机构而言，其输出的独特产品——大学毕业生，能否让其独特用户——雇主和用人单位满意，是衡量大学生有效就业和高质量就业的关键命题。
在高等教育大众化背景下，新生代大学生就业应该以劳动力市场需求和自己的职业发展为导向，深入理解行业需求、组织要求和岗位要求，提升和保持其学习能力、培养和开发其可雇佣性，寻求自己与用人单位的匹配点。在大学毕业生供给充分、就业竞争激烈的市场环境下，只有深度理解雇主和用人单位的需求才能更好地生存和适应，在为雇主和用人单位创造价值的同时才能更好地分享回报。
聚焦思维
在一个乱花渐欲迷人眼的互联网时代，聚焦是一件特别难得的事情，聚焦产生力量、聚焦成就专业、聚焦放大价值。新生代大学生对新事物、新媒体和新技术的适应和接受能力较强，但如果面对海量的信息冲击没有鉴别和选择能力将是一种巨大困扰。与新生代大学生专业学习、就业探索和职业发展相关的信息，在互联网上同时存在着信息匮乏、信息泛滥和信息陷阱并存的困境：对自己真正有价值、有意义的信息不知道从哪里搜集；太多价值含金量不高的粗制滥造的信息充斥网络；一些良莠不齐、鱼龙混杂的信息又会产生很多的信息陷阱。
在市场越来越细分、社会分工越来越精专的背景下，成功不仅重在把握机会，还在于拒绝诱惑，更要有聚焦坚守的定力和专业主义的精神。对于新生代大学生的专业学习和就业探索，很多领域都有所涉猎、面面俱到，可能会导致看上去什么都行其实什么都不行的尴尬困境；当专心投入某个领域、立足某个岗位进行准备和修炼时，一个简单的动作练到极致就能成为绝招。伴随信息大爆炸时代成长的新生代大学生，要学会利用互联网搜集和挖掘有价值的资讯信息，自觉屏蔽和抵御垃圾资讯信息。
极致思维
对于企业的经营运作而言，极致思维就是把产品和服务做到极致，把用户体验做到极致，超越用户预期。新生代大学生的就业探索和职业发展，如果能够与雇主和用人单位在合作的过程中达成共识、形成共鸣、产生共振，始终能够“以用户为中心”，遵循“用户体验至上”，给“用户”带来远超预期的满意和特别意外的惊喜，必将有更好的职业成长与发展。
在乔布斯时代，有句话叫“只有偏执狂才能成功”，目前很多企业都在着力追求和打造让客户尖叫的产品。对于新生代大学生而言，如何成为一个让雇主和用人单位尖叫的好员工是融入职场的一个基本命题。有些职场新人心浮气躁、急于求成，对于升职、加薪、担当、前景、条件等各方面斤斤计较、讨价还价，而对于自身的学习、经验的积累、能力的提升却不那么关注，抱着“钱多多干、钱少少干、没钱不干”的心态做事情，这样的员工永远无法获得雇主和用人单位的提携和重用。如果职场新人更关注自己的成长和修行，愿意做事、能够做事、能够成事、尽量不出事，就算是月薪三千也展现出月薪八千那样做事情的范儿，肯定能够赢得用人单位和雇主的另眼相看。
交互思维
跑招聘会海投简历、通过网络群发简历找工作的模式在互联网时代已经过时了，求职者千篇一律地简历投递后往往石沉大海，更别提得到面试机会了，其主要原因在于求职者没有找到与雇主和用人单位的有效沟通渠道并进行及时交流和互动。在目前的在线招聘市场，垂直细分招聘、职业社交招聘、分类信息门户网站招聘和新媒体招聘等模式对传统网络招聘提出了极大的挑战，都在用互联网思维创新和重构自己的招聘模式，以实现供需双方的及时交互和精准匹配。
很多用人单位的招聘官在面临岗位空缺时，第一时间想到的一般不是打招聘广告，而是借助于各种各样的微圈子寻求合适的人员推荐。招聘官在微圈子里面经常做的事情一般有两件：一是有个“坑”（岗位），寻求合适的“萝卜”（应聘人员），二是有合适的“萝卜”往外推荐。新生代大学生可以通过博客、微博、微信、QQ群、专业论坛等链接各种各样的HR圈子，有针对性参与相关专业人士发起的话题讨论，为自己创造合适的就业路径，绝不要做一个被动等待的、默默无闻的粉丝。在一个人人都有麦克风的自媒体时代，新生代大学生要学会利用新媒体传播途径，积极推销自我，及时交流互动，塑造具有正能量和好声音的靠谱青年形象。
平台思维
互联网的平台思维就是开放、共享的思维。互联网世界里有黄沙也有黄金，有陷阱也有馅饼。对新生代大学生而言，互联网可以成为娱乐、游戏和放松的休闲平台，可以成为成长、发展和提升的价值平台，可以成为知识平台、伙伴平台、生活平台、事业平台……互联网革命加速了很多传统行业的解构和重组，也造就了许多新兴产业、行业和职业，互联网平台的许多新机会窗口已经持续为新生代年轻人打开。能否从互联网平台发现丰富多元的宝藏，淘到有价值、有意义的资源取决于如何对待网络、如何驾驭网络。
金山网络CEO傅盛说：“互联网带来的是一个极客时代，而不是以前的好学生时代。互联网特质不要求全面，只需你在某一个点很独特。一旦找到这个点，它就会像一把小锤子一样，在很平的世界上一下子让你突显出来。”当新生代大学生有了明确的职业定位和合理的生涯规划，可以在万能的互联网世界淘课、淘宝、淘金，通过互联网平台聚集和整合资源，培养塑造优势特长和专业功底。
职业思维
职业和职场的本质就是交换和交易，付出才能杰出、有为才能有位，有价值才能有价格、有资本才能有资格。对于新生代大学生而言，要树立一种长远的职业成长与发展思维，而不仅仅是“先就业，再择业”的权宜之计的考虑。与其关注有钱的职场、不如关注值钱的自己，摆架子不如展示价值、要坚持理想但要接地气，让自己成为一个具有良好职业心态和合适职业能力的职业人，就是在培养和打造自己的职业品牌，这对刚踏入社会的职场新人来说尤其重要。
读万卷书、行万里路、阅人无数、高人指路、自己去悟，这些有助于职业成长与发展的事情也可以借助互联网的线上与线下链接和活动更好地完成。新生代大学生可以充分利用互联网平台进行专业化积累、社会化适应与职业化修炼，加强自我营销与自我管理能力，丰富职业体验，逐步与职场对接，提升职业形象，打造职业品牌。每个职场人都是自我职场品牌的建设者、管理者、宣传者、推广者、使用者和维护者，优者更优、差者更差的效应将会在互联网时代被无数次证明和强化。新生代大学生通过互联网世界可以解构别人的故事、反思的人生，学最好的别人、做最好的自己。
在互联网世界中，每个人都是一座孤岛，也可以选择是一座桥，互联网降低了“架桥”的成本，使人们彼此寻找和相互连接的成本变得极低。新生代大学生可以通过穿越、跨界、混搭、杂交、整合等向社会和职场寻求链接、寻找接口、打通节点，探索和创造职业成长与发展的多样性可能。
小米教父雷军说：“只要站在风口，猪也能飞起来。”在日新月异、瞬息万变的互联网时代，新生代大学生可以充分整合和运用互联网思维和平台，积极探索和寻找适合自己的风口，在未来就业探索和职业发展中聚焦、沉淀、积累、修行，让生涯之旅在自己的追寻中倾情演绎、让生命之花在自己的“风口”上绚烂绽放。